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①通过浏览器下载

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②使用自带的软件商店

打开“湖南一男子离职后要求公司支付加班费，公司：微信上聊几句，怎么能算加班？”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

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🏌️🚴🐌第二步：💐选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择湖南一男子离职后要求公司支付加班费，公司：微信上聊几句，怎么能算加班？。

🐋🛺🦁第三步：🐼 下载湖南一男子离职后要求公司支付加班费，公司：微信上聊几句，怎么能算加班？软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

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，在厉风看来，陆玄是值得和自己平辈论交之人。

> 厂商新闻《湖南一男子离职后要求公司支付加班费，公司：微信上聊几句，怎么能算加班？》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-10-27 20:05

• 编辑:CN

湖南一男子离职后要求公司支付加班费，公司：微信上聊几句，怎么能算加班？法院：付出了实质劳动，公司赔5000元

来源：广州日报

-2025-

10/26

15:47

近日，记者从湘潭市中级人民法院获悉：

工程师小韦（化名）在一家建筑公司工作。两年多的时间里，他不仅平时需要加班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，也常常需要在微信群里汇报工作、参加线上会议、发送现场照片。

2022年，小韦被公司要求离职后，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付他两年来的加班费。

公司却说，小韦根本没有加班，微信上聊几句工作，怎么能算加班呢？

法庭上，小韦提交了大量的微信聊天记录作为证据。经过仔细审理，法院认为：小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性的劳动，比如参加会议、汇报详细进度、拍摄工地现场照片等。但问题是微信聊天记录不像打卡记录那样，很难精确计算每一分钟的加班时长。考虑到这一点，也为了公平起见，法院综合小韦的工资、工作内容、加班频率等因素，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。现在判决已经生效。

什么样的“微信办公”算加班？

“法官，那是不是

只要在下班后回了工作微信，

都算加班呢？

是不是回个‘收到’、‘好的’，

也能要加班费？”

判断是否构成“隐形加班”，

核心标准是看

是否提供了“实质性劳动”。

可以从以下几点理解：

是否具有“工作强制性”：公司是否有明确的工作安排，要求必须在指定时间内完成，让人无法拒绝。

是否占用了“休息时间”：处理这项工作是否明显占用了休息时间，让人无法自由安排休息活动。

是否付出了“脑力或体力”：是否需要像在办公室一样，投入脑力或体力来完成具体的、明确的工作任务。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种需要支付加班费的情形：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这条法律并没有限定工作的地点和形式，只要构成了加班，用人单位就应该依法支付加班费。

来源：长沙政法频道、湘潭市中级人民法院

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